Em 4 de julho\u00a0de 2023, a lei de igualdade salarial foi instaurada no Brasil com o objetivo de corrigir potenciais lacunas, combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em g\u00eanero e proporcionar maior seguran\u00e7a para as mulheres.<\/p>\n
Em cumprimento\u00a0\u00e0 determina\u00e7\u00e3o legal contida na Lei n\u00ba 14.611\/2023, regulamentada pelo Decreto n\u00ba 11.795\/2023 e na Portaria n\u00ba 3.714\/2023, e de acordo com o compromisso da Acelen com a \u00e9tica e transpar\u00eancia, divulgamos nosso relat\u00f3rio de igualdade salarial.\u00a0O relat\u00f3rio foi gerado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego com base em dados da CBO (Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es), que \u00e9 um sistema que organiza e classifica as profiss\u00f5es existentes no Brasil.<\/p>\n
Somos uma empresa jovem, em constru\u00e7\u00e3o, e que desde nossa cria\u00e7\u00e3o, acredita na import\u00e2ncia de garantir as melhores pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
Por isso, mesmo apoiando a iniciativa de igualdade salarial, pontuamos que este agrupamento (m\u00e9todo praticado pelo MTE) n\u00e3o necessariamente reflete a estrutura de cargos e sal\u00e1rios da Acelen, e que pode levar a eventuais entendimentos equivocados de desigualdade de tratamento, visto que outros fatores importantes e que impactam na an\u00e1lise, como progress\u00e3o salarial, senioridade (desempenho\/performance), tempo na fun\u00e7\u00e3o e na Companhia, n\u00e3o foram levados em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na Acelen, utilizamos metodologias para garantir que nossos cargos e sal\u00e1rios est\u00e3o alinhados \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de mercado global, com tratamento justo e igualit\u00e1rio entre trabalhadores, sempre alinhados com o prop\u00f3sito de priorizar a igualdade entre trabalhadores, independentemente de g\u00eanero, ra\u00e7a ou origem. Em nossa an\u00e1lise, comparando posi\u00e7\u00f5es id\u00eanticas e em mesma \u00e1rea e escopo de atua\u00e7\u00e3o, estamos consistentes e respeitando a equidade salarial.<\/p>\n
Aproveitamos ainda a oportunidade para refor\u00e7ar que a Acelen, conforme seu C\u00f3digo de Conduta, n\u00e3o tolera qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o, inclusive em raz\u00e3o de g\u00eanero, ra\u00e7a, origem, etnia, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, express\u00e3o de g\u00eanero, atributos f\u00edsicos, defici\u00eancia, condi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade, opini\u00f5es pol\u00edticas e valores culturais.<\/p>\n
<\/p>\n